近日，三一重工董事長梁穩(wěn)根在早會上強調(diào)：“我們要像過去高速增長時期一樣，關愛我們的員工，關注員工和員工的需求，重視員工滿意度和員工的培養(yǎng)。”
 　　從企業(yè)的角度來說，無論技術多么先進、品牌多么響亮，都必須通過員工來實現(xiàn)，沒有和諧的勞動關系就不會有好的充足的員工，企業(yè)的發(fā)展也是一句空話。因此，企業(yè)應從真正意義上去關愛員工，為員工提供一個良好的發(fā)展舞臺。只有讓員工從內(nèi)心深處感受到企業(yè)的關愛與重視，員工才會以忠誠和熱情投入工作，才能把一流的服務、一流的產(chǎn)品提供給客戶，從而贏得顧客的信任。
 　　回顧2013年，通過建立一個多樣化、全面覆蓋的培訓體系幫助員工不斷提升綜合素質(zhì)，拓展專業(yè)能力；通過出臺一個扶貧幫困管理規(guī)定，為困難員工雪中送炭，渡過難關；通過黨委、團委搭建平臺，開展各項活動，滿足員工情感婚戀訴求，幫助員工實現(xiàn)個人發(fā)展。在點滴的關愛中，三一人迸發(fā)出無限的工作激情和創(chuàng)新精神，各項工作不斷開創(chuàng)新局面。時間在變，三一對員工的關愛不變。