11月9日，由中國企業聯合會、中國企業家協會聯合主辦的2013年全國企業文化示范基地（一汽解放錫柴）現場會在無錫召開，一汽解放汽車有限公司無錫柴油機廠獲“全國企業文化示范基地”榮譽，在會上錫柴發布了“鷹文化”品牌。

    傳承凝練構建文化體系

    建廠70年來，錫柴歷經創業的艱辛、發展的榮耀、轉型的曲折和奮進的輝煌四個階段，主要技經指標多年位居行業前列，流動資產周轉率、人均銷售收入、全員勞動生產率等體現企業運營能力的指標多年位居行業第一，并創下世界單系列柴油機產銷規模第一、成功開發國內第一臺具有自主知識產權的四氣門發動機等數項第一的歷史紀錄。這些成績的取得，是全體錫柴人的共同努力，更離不開錫柴企業文化的導向、凝聚、激勵、約束作用。

    在錫柴70年的改革發展中，積淀了獨特的文化內涵，形成了較為完備的企業文化體系。逐步形成了以“5+1”理念文化、九大理念文化推演、行為文化和環境文化為主體的文化體系。其中，核心的理念文化由企業精神“學習、創新、抗爭、自強”、企業價值“民族品牌，高端動力”、企業愿景“自主錫柴、實力錫柴、和諧錫柴”、企業使命“使用戶更加滿意，使企業更具后勁，使職工更加瀟灑”、企業哲學“高瞻遠矚，始終睜大眼睛看世界；知己知彼，始終睜大眼睛看市場；未雨綢繆，始終睜大眼睛看明天”、工作作風“一個口號喊到底，一條路子走到底，一項工作干到底”組成。在這些理念的引導下，錫柴每一位員工學習有動力，前進有方向，工作有目標，將個人能量凝聚成推動企業發展的合力，朝著共同的目標努力。

    以文化人促進和合共生

    錫柴的企業文化不只是掛在墻上，說在嘴上，而且是轉化為具體的行動，成為促進企業發展的內驅力。

    錫柴將企業文化與管理制度有效融合，在制定相關的管理制度或出臺相關文件時，將文化的元素納入其中，通過對制度、文件的宣傳、貫徹、檢查，使員工在貫徹執行中，逐步認知、認同、體驗和踐行企業文化理念，慢慢將文化變成自身的行動，達到“以文化人”的目的。通過以文化人，促進人與企業、人與社會、人與自然的和合共生，使文化轉化為企業的生產力、競爭力。經過多年努力，錫柴企業文化在企業內部扎根，為確保滿足市場需求，全廠員工以企業發展為己任，以高度的責任感和主人翁意識，奉獻智慧、奉獻汗水，展示了錫柴人“團結、拼搏、奉獻”的鐵軍風采。

    錫柴的企業文化不僅在內部深深地扎根，還積極向供應商、經銷商傳遞，很多合作伙伴都從了解到認知，從認知到認同。如：一家與錫柴合作多年的經銷商，其總經理辦公室里的工作座右銘就是錫柴黨委對干部的“五個一”考核要求。很多合作伙伴也在與錫柴交往中，慢慢地被錫柴的企業文化所感染，他們不僅經銷錫柴的產品，還傳播著錫柴的文化。

    完善升華增強發展后勁

    錫柴的實踐歷程始終在證明一個真理：企業的發展離不開文化這個根，是文化力促進了企業發展實現質的飛躍，企業文化是企業的終極競爭力。

    2011年，錫柴正式拉開四次創業的序幕，提出了使錫柴成為“民族品牌，高端動力，百年基業，職工幸?！钡钠髽I和使錫柴產品“成為發動機行業的奔馳寶馬”的錫柴夢。圍繞這一夢想，錫柴全面啟動了品牌建設工作。在傳承一汽、解放、無錫地方、錫柴固有文化的基礎上，結合工廠未來的發展戰略，錫柴對企業文化進行提煉、創新，正式推出了“鷹文化”要素品牌。